Q271越南工作许可（Work Permit）及临时居留证（TRC）分类及薪资要求有哪些？
根据《Labour Code 2019》和相关法规，越南工作许可主要分为三类：第一类适用于高级管理人员和专家，通常要求月薪不低于15,000,000 VND，工作许可有效期最长2年；第二类适用于专业技术人员，月薪一般要求在10,000,000至14,999,999 VND之间，工作许可有效期最长1年；第三类适用于其他外籍员工，月薪可低于10,000,000 VND，但需特别审批。申请工作许可前，雇主必须向劳动社会部（MOLISA）或地方劳动厅（DOLISA）提交外籍员工配额申请。获得工作许可后，外籍员工可申请最长5年的临时居留证（TRC），便于在越南合法居住和工作。
Q272什么是专业访问准证（PVP）？适用于哪些场景？
专业访问准证（Professional Visit Pass, PVP）是越南政府为派遣外籍专业人员短期来越南提供技术支持、培训或专业服务而设立的临时工作许可。PVP有效期最长为12个月，且持证人薪资须由其海外母公司支付，不得在越南本地公司领取工资。适用场景包括设备安装调试、技术指导、内部审计、短期培训及项目支持等。申请需通过越南移民局（Vietnam Immigration Department）指定的电子系统提交材料。
Q273越南高级签证计划（PVIP）的申请条件有哪些？
越南高级签证计划（Premium Visa Programme, PVIP）旨在吸引高净值个人长期居留。申请人须证明月收入不低于40,000,000 VND，且在越南银行开设至少1,000,000,000 VND的一年期定期存款账户。主申请人需缴纳200,000,000 VND的申请费用，家属每人缴纳100,000,000 VND。获批后，申请人及家属可获得最长20年的居留许可，享有在越南投资、经商及就业的权利。
Q274越南投资与劳动签证（DT/LD签证）最新政策及申请要求有哪些？
越南投资与劳动签证（DT/LD签证）主要面向在越南有实际投资或受雇的外籍人士。申请人需持有有效的投资登记证（IRC）或劳动合同，并通过越南公安部移民局审核。签证有效期一般为1至2年，可根据投资项目或劳动合同期限续签。申请时需提供合法资金来源证明及无犯罪记录。近年来，越南加强对外籍人员工作许可和签证管理，要求投资者和雇主严格遵守相关法规，确保合法合规。
Q275外籍员工的家属可以申请家属准证（DP）吗？
在越南，持有有效工作许可（Work Permit）的外籍员工，其合法配偶及未满18岁的未婚子女可以申请家属居留证（Dependent Card，简称DP）。此外，父母及18岁以上的未婚子女可申请长期社会访问签证（LTSV）。家属居留证的有效期通常与主申请人的工作许可期限一致。申请时需提供合法婚姻及亲属关系证明，并经越南公安部门审批。
Q276企业如何申请外籍员工配额及工作许可？
根据越南《劳动法 2019》及《外籍劳工法》规定，企业在聘用外籍员工前，须向所在地劳动厅（DOLISA）申请外籍员工配额，并取得工作许可（Work Permit）。申请时需提交公司营业执照、投资登记证、劳动合同及外籍员工资质证明。配额审批依据企业规模、行业及外籍员工岗位比例限制，通常技术岗位外籍员工比例不得超过30%-50%。配额获批后，企业方可为外籍员工办理工作许可及临时居留证（TRC）。
Q277越南雇主为员工缴纳社会保险的法定比例是多少？
在越南，雇主必须为所有符合条件的越南籍员工缴纳社会保险（BHXH）、医疗保险（BHYT）、失业保险（BHTN）及工伤职业病保险（TNLĐ-BNN）。目前，雇主的法定缴费比例合计为21.5%，其中包括14%社会保险、3%医疗保险、1%失业保险及3.5%工伤职业病保险。员工个人缴费比例为10.5%。外籍员工一般不强制缴纳社会保险，但可自愿参加医疗保险。具体缴费基数和比例以《劳动法》和相关法规为准。
Q278越南社会保险（BHXH）雇主缴费比例及适用范围如何？
在越南，所有用人单位必须为其员工（包括越南籍及持有效工作许可的外籍员工）缴纳社会保险（BHXH）、医疗保险（BHYT）及失业保险（BHTN）。目前，雇主的总缴费比例为员工月工资的21.5%，其中包括14% BHXH、3% BHYT、1% BHTN及3.5%工伤与职业病保险（TNLĐ-BNN）。员工个人缴纳比例为工资的10.5%。缴费基数以员工实际工资为准，但不得低于最低工资标准，也不得超过上限工资基数（2025年约为VND 44,000,000）。
Q279越南失业保险（BHTN）的缴纳义务及比例是多少？
失业保险（BHTN）是越南社会保险体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供临时经济支持和职业培训。根据《2024年社会保险法》，所有18至60岁的越南籍员工及持有长期居留资格的外籍员工均须参加失业保险。雇主需按员工月工资总额的1%缴纳，员工个人缴纳比例为1%，合计2%。外籍员工若未持有长期居留证（TRC）则不强制缴纳。缴费基数上限为员工上一年度平均月工资的20倍，具体由社会保险机构公布。
Q280越南当前法定最低工资标准是多少？
根据越南政府最新规定，2025 年各地区法定最低工资标准分为四个区级，最低标准为每月4,680,000 VND（适用于第四区），最高区级可达6,420,000 VND。该标准适用于所有正式雇佣员工（包括本地及外籍员工），不包括临时工及家庭佣工。按日或按小时计酬的员工，其工资折算后不得低于所在区的最低月薪标准。雇主必须确保基本工资不低于法定最低工资，不含加班费、津贴及奖金。
Q281越南企业招聘外籍员工前是否必须先在官方平台发布招聘信息？
越南企业在申请聘用外籍员工（包括持工作许可的专业人员及普通外劳）前，通常需先在越南劳动荣军社会部（MOLISA）指定的国家就业服务门户网站发布招聘公告，公示期一般不少于30天。此举旨在优先保障本地劳动力就业机会。若企业在规定期限内无法招聘到符合条件的本地员工，方可凭招聘公告及相关证明材料向省级劳动局（DOLISA）申请外籍员工配额及工作许可。
Q282越南企业聘用外籍员工是否有限制比例或配额？
根据越南《劳动法 2019》及相关法规，企业聘用外籍员工需遵守一定的比例限制，具体比例根据行业性质和岗位类别有所不同。一般情况下，技术岗位外籍员工比例不得超过企业总员工数的30%-50%，且必须经当地劳动社会厅（DOLISA）批准后，方可申请工作许可（Work Permit）。此外，企业需优先雇佣本地员工，合理安排外籍员工数量，确保符合国家就业政策。
Q283根据《劳动法》，越南企业解雇员工时遣散费如何计算？
依据《劳动法 2019》（No. 45/2019/QH14）第48条规定，员工被依法解除劳动合同时，雇主须支付遣散费。遣散费标准为：每服务满一年支付半个月工资，未满一年按比例计算。工资基数为员工离职前6个月的平均工资。若员工因严重违反劳动纪律被解雇，则不享有遣散费。此规定适用于所有正式签订劳动合同的员工。
Q284公司董事（成员）变更后需在多长时间内向NEREC申报？
根据《2020年企业法》（LOE 2020），公司发生董事（成员）变更（包括新任命、辞职、罢免或死亡）后，必须在变更事实发生之日起15个工作日内，通过公司秘书向国家企业注册中心（NEREC）提交变更登记申请。新任董事须在受任前签署同意书，并确认其无破产记录且未被禁止担任董事职务。
Q285越南公司股东变更或股权转让应在多长时间内完成登记申报？
在越南，有限责任公司（LLC）进行股权转让或股东变更时，须在股权转让协议签署并完成相关印花税缴纳后，15个工作日内向国家企业注册中心（NEREC）提交股东变更申请及更新企业登记信息。同时，如股东变更导致最终实益所有人（BO）发生变化，企业必须在同一时限内通过e-BOS系统更新BO信息，确保信息准确完整。
Q286越南公司股权转让的印花税如何计算及申报？
根据越南现行规定，非上市有限责任公司（LLC）或股份公司（JSC）股权转让的印花税按转让价格或股份账面净资产价值（以较高者为准）计算，税率为0.3%。转让双方须在股权转让协议签署后30日内，向税务总局（GDT）申报并缴纳印花税。未缴纳印花税的转让协议将不具备法律效力，无法完成企业登记中心（NEREC）股权变更登记。
Q287公司变更注册地址或营业地址在越南有哪些合规要求？
在越南，公司若需变更注册地址（Registered Office），必须自变更之日起15个工作日内向NEREC提交变更申请，并更新企业登记信息。注册地址是公司法定联系地址，通常用于接收政府文件。若变更的是营业地址（Business Address），同样需在15个工作日内向NEREC及所在地DPI报告。此外，公司还应同步向GDT（税务总局）、SBV（国家银行）、MOLISA（劳动部门）及相关许可机关更新地址信息，确保税务、社保及许可证等资料一致。
Q288越南公司如何办理名称变更？
越南公司名称变更需向国家企业注册中心（NEREC）申请。首先，公司需提交名称预先核准申请，缴纳名称保留费用，名称有效期为30天。名称核准后，公司召开股东大会，取得不少于75%股东表决权的同意通过名称变更决议。决议通过后，公司须在14个工作日内向NEREC提交变更登记申请及相关文件。NEREC审核无误后，颁发新的企业登记证（ERC），公司名称正式变更生效。
Q289什么是公司除名（Strike Off）？越南公司申请除名的具体条件有哪些？
公司除名（Strike Off）是指依据《企业法2020》（LOE 2020）相关规定，将长期不运营且符合条件的企业从国家企业注册中心（NEREC）登记簿中注销的简易程序。申请除名的主要条件包括：公司无任何资产和负债，未涉及任何未结法律诉讼，未拖欠税务机关（GDT）税款及罚款，且自注册日起未开展任何经营活动或已停止营业。申请需由法定代表人或多数董事签署声明，并向NEREC提交申请材料及相应费用。NEREC将公告申请信息，若无异议，则正式办理除名手续。
Q290什么是成员自愿清盘（MVL）？在越南适用于哪些情况？
成员自愿清盘（Members' Voluntary Winding Up, MVL）是指公司在确认具备偿债能力的前提下，由股东主动决定终止公司运营并进行清算的程序。根据《越南企业法2020》（LOE 2020）第439条，董事会须出具偿债能力声明，确认公司能够在清盘开始后12个月内偿还所有债务。随后，股东大会通过特别决议，委任清盘人负责变卖资产、清偿债务及分配剩余资产。MVL适用于资产充足、无破产风险的有限责任公司或股份公司，确保清盘过程合法合规且保护债权人权益。
Q291什么是债权人自愿清盘（CVL）？与强制清盘（MVL）有何区别？
债权人自愿清盘（Creditors' Voluntary Liquidation, CVL）适用于资不抵债且无法偿还到期债务的企业。根据《越南企业法2020》（LOE 2020）第440条，公司董事会无法签署偿债能力声明时，股东大会应通过清盘决议，并召开债权人会议。债权人有权委任清盘人，清盘人职责是依法变现资产，优先偿还债权人。与之不同的是，强制清盘（MVL）由法院根据债权人或相关方申请启动，适用于公司严重违约或破产情形，法院指定清盘人执行清算程序。
Q292在越南公司清盘过程中，清盘人（Liquidator）的职责和权限有哪些？
根据越南法律，公司进入清盘程序后，清盘人（Liquidator）将接管公司管理权，董事会职权即告终止。清盘人负责全面调查公司资产负债状况，变现资产以偿还债务，核实债权人申报的债权，并按照法定优先顺序（包括清盘费用、员工工资、税务债务及其他债权人）分配清算款项。清盘结束后，清盘人须向国家企业注册中心（NEREC）及法院提交清盘报告，完成公司注销手续。
Q293什么是NEREC黑名单？董事被列入黑名单在越南有哪些法律后果？
NEREC黑名单是指越南国家企业注册中心（NEREC）对严重违反《企业法2020》（LOE 2020）及相关企业登记规定的个人或法人采取的限制措施。常见情形包括：未按时提交年度报告、未缴纳罚款、提供虚假信息或涉及违法经营。被列入黑名单的董事将被禁止在越南设立新企业、担任其他企业法定代表人或董事职务，同时其关联企业可能面临更严格的监管审查，甚至影响其出入境资格。
Q294越南电子发票（e-Invoice）对年营业额达到VND 1亿以上企业的强制实施时间及要求是什么？
根据越南税务总局（GDT）及财政部的规定，年营业额达到或超过VND 100,000,000的企业，自2024年8月1日起必须强制使用电子发票（e-Invoice）。企业需通过国家税务电子发票系统或经认证的第三方服务商，实时上传发票信息，确保发票数据的真实性和完整性。所有B2B、B2C及B2G交易均需开具符合规定的电子发票，否则买方无法将其作为合法税务抵扣凭证。
Q295年营业额在VND 2500万至1亿之间的企业，何时必须强制使用电子发票（e-Invoice）？
根据越南税务总局（GDT）规定，年营业额在VND 25亿至VND 100亿之间的企业，必须于2025年1月1日起强制使用电子发票（e-Invoice）。营业额以企业2023年度经审计的财务报表为依据。自该日期起，企业开具的所有商业发票、贷记单及借记单必须实时上传至GDT的电子发票系统，获取唯一标识符（UUID）及二维码，确保发票的合法性和可追溯性。
Q296年营业额在VND 500万至2500万之间的企业，电子发票（e-Invoice）实施的具体时间安排是怎样的？
根据越南税务总局（GDT）最新规定，年营业额在VND 5亿至VND 25亿之间的企业，必须于2025年7月1日起全面启用电子发票（e-Invoice）。企业可选择使用GDT免费提供的电子发票门户系统手动录入，或通过API接口实现自动化开票。建议企业根据自身交易规模和财务系统情况，提前规划技术对接，确保顺利过渡，避免业务中断。
Q297年营业额在VND 100亿至500亿之间的微型及小型企业，何时必须接入电子发票系统？
根据越南最新电子发票推广计划，年营业额在VND 100亿至VND 500亿之间的微型及小型企业，须于2026年1月1日起强制使用电子发票（e-Invoice）。税务总局（GDT）允许这些企业通过官方电子发票门户网站或移动应用程序开具和验证发票，避免高额系统改造成本，助力企业数字化转型和合规管理。
Q298年营业额低于VND 100万的企业及其他纳税人，电子发票（e-Invoice）的最终实施期限是？
根据越南税务总局（GDT）规定，年营业额低于VND 100万的微型企业、个体经营者及所有纳税人必须在2026年7月1日前全面启用电子发票（e-Invoice）系统。届时，所有销售交易均需通过电子发票系统开具，零售小额交易可采用按月汇总开具合并电子发票（Consolidated e-Invoice），除非消费者主动要求开具个人电子发票。此举旨在实现全国电子发票的全面覆盖，提升税务透明度和管理效率。
Q299违反电子发票（e-Invoice）规定将面临哪些具体处罚？
根据《Decree 123/2020/ND-CP》及《Law on Tax Administration 2019》（No. 38/2019/QH14）相关规定，企业未按要求开具、提交或保存电子发票，或未向买方提供合法有效的电子发票，将被税务机关处以罚款，金额通常为违规发票金额的5%-10%，最高可达VND 100,000,000。此外，严重违规者可能被暂停发票使用资格，甚至面临行政处罚和刑事责任。买方若接受无效发票，其相关支出将不被允许税前扣除。
Q300越南企业在雇佣合规方面最常见且易被忽视的风险有哪些？
越南企业在雇佣合规方面常见且易忽视的风险包括：1. 未按《社会保险法 2024》及时足额缴纳BHXH、BHYT、BHTN及TNLĐ-BNN，尤其是外籍员工的社会保险缴纳；2. 支付低于当地最低工资标准，违反《劳动法 2019》相关规定；3. 未经DOLISA批准，擅自招聘或使用外籍员工，未办理合法Work Permit及TRC；4. 滥用临时居留证或商务签证从事劳动活动；5. 裁员时未依法提前通知或支付经济补偿，违反《劳动法 2019》第48条规定。这些违规行为易引发劳动争议及行政处罚，影响企业声誉和运营稳定。
