如果是香港临时身份，公司可以招聘其成为公司正式雇员吗?

香港公司当然可以聘请非永居人士成为正式雇员。
像高才、优才这类，通常可以直接正式受雇；
像专才这类，也能聘请，但往往要看其是否已获批为你们公司工作，不能把“有香港身份证”直接等同于“可自由受雇”。

下面由仁港永胜唐生拟定讲解。

在香港，判断一个人能否成为公司正式雇员，关键不在于他是不是“永居”，而在于：

1. 他在香港的逗留身份是否允许工作
2. 其签证/逗留条件是否限制雇主或职位
3. 其逗留期限是否仍然有效

香港入境处明确区分：

• 香港永久性居民身份证：持有人有香港居留权；
• 香港身份证（非永久）：只是说明其是香港居民之一种，并不当然等于永久居民。

同时，香港雇主在聘人前，依法应检查求职者的香港身份证；若对方不是香港永久居民，还要同时检查其有效旅行证件/电子签证及逗留条件。如雇主未依法检查，最高可被罚 HK$150,000 及监禁 1年。入境处也说明，持“访客、学生、受雇条件限制”等身份，或文件注明“Employment is not permitted”的人，未经批准不得受雇。

您提到的几类人，分别看：

1）高才（TTPS）

可以直接聘请为正式雇员。

高才通获批人士在获准逗留期间，通常是“仅受逗留期限限制、无其他逗留条件”，可自由受雇、转工，无需事先再向入境处申请批准。

2）优才（QMAS）

一般也可以正式受雇。

优才本身就是无需先拿香港雇主 offer 即可获批来港的人才计划。官方指引写明，申请人无须在申请前已获得本地聘用。这类身份通常不是绑定某一个雇主。

3）专才（一般就业政策 GEP / 输入内地人才计划 ASMTP）

也可以聘请，但要特别注意：这类通常是“绑定雇主/职位”的。

入境处明确说，按 GEP 获准来港的专业人士，只能从事获批的那份工作；如要转换雇主，须先向入境处申请批准。

所以如果这个人：

• 是用你们公司作雇主申请来的专才，当然可以聘请；
• 但如果他原本是另一家公司名下的专才，你们公司不能直接把他当作正式员工入职开工，应先办好转雇主/变更雇佣批准。