香港有限合伙基金的 《有限合伙协议》(Limited Partnership Agreement, LPA),我将为您提供一份全面而详细的介绍。这份文件是LPF的宪法与基石,其复杂性和重要性远超想象,本文内容将由仁港永胜唐生提供讲解。
《有限合伙协议》 是由普通合伙人 与有限合伙人 共同订立的一份具有法律约束力的私人合同。它详尽规定了基金内部的所有运作规则、权利、义务和经济安排。
法律地位:根据香港《有限合伙基金条例》,向公司注册处提交LPA是注册LPF的法定要求。没有LPA,LPF无法合法成立。
核心作用:LPA是管理基金从“出生”(设立)到“死亡”(解散)整个生命周期的终极操作手册,它确保了GP和LP之间权责清晰、利益一致。
一份专业、完整的LPA通常包含以下核心章节和条款,下图清晰地展示了其核心架构与关键条款:
基金基本信息与合伙人
基金详情:名称、主要营业地点、存续期限(通常为8-10年,可延期)。
普通合伙人:
职责:全权负责基金的管理、投资与运营。
责任:对基金债务承担无限法律责任。
有限合伙人:
职责:不得参与管理,否则有丧失有限责任保护的风险。
责任:责任上限为其承诺的出资额。
安全港条款:明确列出LP可从事而不被视为参与管理的行为(如担任咨询委员会委员、投票同意关键事项等)。
资本结构与出资机制
认缴资本:所有LP承诺出资的总和。
出资安排:通常采用“资本召集” 机制。GP在发现投资机会时,向LP发出“缴款通知”,LP按承诺比例分期注入资金。
违约条款:规定若LP未能按时出资的后果(如罚息、强制转让权益、稀释其份额)。
治理与关键事项保护
咨询委员会:由主要LP代表组成,负责处理利益冲突、审阅关联交易、评估资产估值等。
关键事项投票:规定需由特定比例(如过半数或2/3)LP批准的重大决策,例如:
延长基金期限。
解除或更换GP。
修改LPA核心条款。
批准可能产生重大利益冲突的投资。
这是GP与LP利益博弈的焦点,直接关系到双方的收益。
分配与瀑布结构
管理费:GP为管理基金而收取的年度费用,用于覆盖其日常运营开销。通常为承诺资本或已投资本的1.5% - 2.5%。
绩效分成:GP在投资盈利后分享的利润部分,是其主要的收入来源。通常采用 “欧洲水上” 模式,其分配流程遵循严格的“瀑布结构”,如上图所示:
第一层:返还本金:100%的回报优先用于返还LP的全部实缴出资。
第二层:支付优先回报:继续返还LP的出资,直至达到事先约定的“门槛收益率”(通常为年化6%-8%)。
第三层:GP追补:在达到门槛收益率后,GP可以领取之前未能分得的绩效分成,通常直至GP获得绩效分成总额占LP已获得优先回报的特定比例(如100%)。
第四层:剩余分配:此后所有的剩余利润,按GP占20%,LP占80% 的比例进行最终分配。
分配回拨机制:一种保护性条款,确保如果在基金后期出现亏损,导致早期GP分配的绩效分成过高时,GP有义务退回部分分成给LP。
LPA绝非标准合同,其条款高度依赖于基金的策略、GP的业绩记录和LP的议价能力。
对GP而言:追求更灵活的投资限制、更宽松的关键事项定义、以及更优的经济条款。
对LP而言:关注点在于:
利益一致性:争取更有吸引力的瀑布结构(如更高的门槛收益率)。
透明度与监督:要求更频繁、更详细的报告,以及在咨询委员会中拥有更大的话语权。
资金安全:强化关键事项的投票权,以及对GP更替的限制。
最重要的建议:LPA是极其复杂且具有长远法律和财务后果的文件。强烈建议您聘请精通香港基金法和私募股权实践的律师来起草、审阅和谈判。一个词的差异都可能在未来造成数百万美元的损失或法律纠纷。
总结而言,香港LPF的LPA不仅是一份成立文件,更是构建基金成功运营、平衡GP与LP利益、预见并规避未来风险的蓝图。 在签署前,投入足够的时间和资源去理解其中的每一个细节,是每一位合伙人都必须履行的责任。